Zen calendrier RSE : 3 décembre 2025
- apiquot
- 3 déc. 2025
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Journée internationale des personnes en situation de handicap
Chaque année, le 3 décembre, l’ONU met en avant la Journée internationale des personnes en situation de handicap.
Instaurée en 1992, cette journée vise à sensibiliser le grand public aux enjeux d’accessibilité et d’inclusion au quotidien.
En 2025, le thème met l’accent sur un objectif ambitieux : favoriser des sociétés où chaque personne, quelles que soient ses capacités, peut s’épanouir et contribuer pleinement au progrès collectif.
L’inclusion en France : entre obligations légales et réalité terrain
Depuis 1987, la loi française impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs et travailleuses en situation de handicap (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés – OETH). Pourtant, malgré cette obligation, les ESN peinent à atteindre ce seuil. À compétences égales, salaires identiques et diplômes similaires, les personnes handicapées – qu’elles soient en situation de handicap visible ou invisible – restent sous-représentées.
Pourquoi un tel écart ? Les freins sont multiples : méconnaissance des handicaps invisibles, craintes des aménagements coûteux, ou encore stéréotypes persistants. Pourtant, l’inclusion n’est pas seulement une obligation légale : c’est un levier de performance et d’innovation sociale.
Chez Zen Value, handicapé·e ou non, vous êtes avec nous quoi qu’il arrive. Vous faites parti·e du plan. Ce qui nous importe c’est votre mindset.
Handicap visible ou invisible : de quoi parle-t-on ?
Handicap visible : Identifiable dès le premier regard (fauteuil roulant, canne, déambulateur, prothèse, etc.).
Handicap invisible : Non apparent, mais tout aussi impactant (maladies chroniques, troubles autistiques, TDAH, migraines invalidantes, déficiences sensorielles non équipées, etc.).
Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Une réalité qui rend leur prise en compte encore plus complexe – et cruciale.
Handicap et travail : comment créer un environnement adapté et inclusif dès l’embauche ?
L’inclusion réussie repose sur l’écoute, l’adaptation et la discrétion. Voici des pistes concrètes, à mettre en place dès l’embauche :
Lorsque Zen Value accueille une nouvelle personne, qu’elle soit RQTH ou non, la question « de quoi as-tu besoin pour bien travailler, que ce soit matériel ou organisationnel ? » peut-être incluse dans l’onboarding. Et voici quelques réponses que les Citizens pourront apporter à leur filleul·e :
Aménagements physiques :
Bureaux ajustables (électriques ou manuels)
Rampes d’accès si les locaux ne sont pas PMR
Délocalisation des postes au rez-de-chaussée si nécessaire
Outils ergonomiques :
Souris et claviers adaptés
Logiciels de reconnaissance vocale ou de grossissement d’écran
Espaces de calme :
Créer des zones dédiées pour éviter les surcharges sensorielles (meltdowns*, burn-out)
Flexibilité organisationnelle :
Télétravail partiel ou total, horaires aménagés
Possibilité de pauses supplémentaires
· Indiquer qui sont les référent.e.s handicap
Chez Zen Value, début 2026, nous aurons formé 5 nouveaux citizens au rôle et responsabilités de référent.e handicaps.
Pourquoi ces mesures ?
Une entreprise inclusive, c’est une entreprise plus forte, plus innovante, plus performante et plus humaine.
L’accessibilité profite au plus grand nombre : un bureau ajustable aide une personne avec entorse, un espace calme soulage le stresse de tout le monde, du télétravail pour toutes et tous c’est la possibilité d’aménager ses journées en fonction de ses capacités physiques et mentales.
Et vous, que proposeriez vous pour rendre le monde professionnel plus inclusif ?
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Pour aller plus loin :
*:Meltdown (effondrement) : Réaction d'extériorisation à des facteurs de stress émotionnels, sensoriels ou physiques accablants, qui peut se manifester par des cris, des pleurs, des coups, de la détresse, un épisode dépressif, un état catatonique profond…
Autrice : Lucie Balavoine pour La squad RSE @Zen Value
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